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人力资源总监

杭州上柏建筑设计咨询有限公司

公司规模:1 - 49人

公司性质:合资/合作

职位性质: 全职 专业要求: 不限 招聘日期: 2019.8.15 ~ 2020.1.1
工作地点: 浙江-杭州市 外语要求: 更新日期: 2019.11.18
工作经验: 五年以上 职称要求: 不限    
学历要求: 本科及以上 工资待遇: 15000 - 25000    
招聘人数: 1人        

岗位职责:
一、组织架构管理

1、参与公司管理模式设计及公司组织架构的设置,组织制定公司岗位设置方案;

2、各部门岗位说明书的建立和维护工作;

二、人力资源管理

1、根据组织架构制定相应的人力资源战略规划并组织实施;

2、组织制定公司年度的人力资源需求预测与分析,制定年度人力资源规划,并组织实施;

3、组织制订公司年度人力资源招聘计划,并审核招聘计划的合理性;

4、依据公司人力资源规划,完成符合公司要求人才的引进工作;

5、组织进行工作分析,提出整理、修改、增加公司职位说明书的建议,建立各种职位的招聘评价体系。

6、组织建立公司培训体系,建立内外部培训资源库和培训课程体系;

7、负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及流程,并监督实施;

8、负责公司薪酬总额的预算、控制,审核各项管理费用支出;

9、负责公司员工关系的处理。

三、企业文化

1、负责提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化;

2、负责企业文化用语的提炼、贯宣等工作;

3、负责企业文化相关制度和流程的落实;

标签:环境,保护,治理,净化,废固
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