公司规模:1 - 49人
公司性质:合资/合作
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 不限 | 招聘日期: | 2021.1.11 ~ 2022.1.7 |
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工作地点: | 浙江-杭州市 | 外语要求: | 无 | 更新日期: | 2024.1.30 |
工作经验: | 五年以上 | 职称要求: | 不限 | ||
学历要求: | 本科及以上 | 工资待遇: | 15000 - 25000 | ||
招聘人数: | 1人 |
岗位职责: 1、参与公司管理模式设计及公司组织架构的设置,组织制定公司岗位设置方案; 2、各部门岗位说明书的建立和维护工作; 二、人力资源管理 1、根据组织架构制定相应的人力资源战略规划并组织实施; 2、组织制定公司年度的人力资源需求预测与分析,制定年度人力资源规划,并组织实施; 3、组织制订公司年度人力资源招聘计划,并审核招聘计划的合理性; 4、依据公司人力资源规划,完成符合公司要求人才的引进工作; 5、组织进行工作分析,提出整理、修改、增加公司职位说明书的建议,建立各种职位的招聘评价体系。 6、组织建立公司培训体系,建立内外部培训资源库和培训课程体系; 7、负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及流程,并监督实施; 8、负责公司薪酬总额的预算、控制,审核各项管理费用支出; 9、负责公司员工关系的处理。 三、企业文化 1、负责提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化; 2、负责企业文化用语的提炼、贯宣等工作; 3、负责企业文化相关制度和流程的落实; |