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人力资源管理部副主任

中水电四局南方(珠海)工程有限公司

公司规模:500 - 999人

公司性质:国有企业

职位性质: 全职 专业要求: 不限 招聘日期: 2020.1.7 ~ 2020.3.3
工作地点: 广东-珠海市 外语要求: 更新日期: 2020.3.1
工作经验: 五年以上 职称要求: 不限    
学历要求: 本科及以上 工资待遇: 13000 - 16000    
招聘人数: 1人        

能力要求:参加人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训熟悉国家、地区及企业有关合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略管理、人才的发展和引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、薪酬福利、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划设计等具有丰富的实践经验对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程具备较强的文字功底,熟悉工作写作规范具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力、执行力强,具有较强的抗压能力熟悉基本电脑操作,能熟练地使用各种办公软件。

岗位职责:

1.在南方公司党委、南方公司的领导下,协助主任负责南方公司人力资源开发管理工作,组织制定人力资源各项管理制度,经南方公司领导批准后组织实施

2.协助主任建立和完善人力资源管理体系,协助做好南方公司培训开发、薪酬福利、绩效考核、社会保险、劳动合同、专业技术评定、员工关系管理等日常工作

3.贯彻和执行公司有关干部管理制度文件,协助主任完善南方公司有关干部管理制度,做好干部推荐、考核等相关工作

4.组织制定招聘管理制度和工作流程,经审批通过后,根据人员需求计划,组织招聘工作;统筹安排新员工入职报到的各项工作

5.协助主任建立和完善南方公司的培训体系,建立年度培训计划,监督培训计划的实施、考核与效果评估

6.协助主任预算南方公司年度工资总额监督职工工资发放情况,根据公司指导意见完善薪酬福利政策,并做好解释说明工作

7.协助主任做好南方公司人力资源规划;组织实施员工职业生涯规划管理和员工能力评价,组织员工绩效考核工作。

8.协助主任收集分析人事、员工工资信息,并向上级汇报工作,及时准确的传达上级指示

9.协助主任做好各项目各部门的沟通、协调,保持与相关部门的横向联系;指导和帮助项目部做好人力资源开发和员工管理工作,并监督检查项目部工作开展情况;

10.结合本部门情况做好特种作业人员管理和特种作业证件管理,与资产管理部门协调,做好相关管理工作

11.结合本部门情况,做好质量管理体系、环境与职业健康安全管理体系实施运行工作,做好“三项业务”、标准化管理工作,根据南方公司应急管理安排做好应急管理工作,并按照“一岗双责”的原则做好安全生产工作

12.完成领导交办的其他工作。

标签:环境,保护,治理,净化,废固
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