公司规模:100 - 499人
公司性质:外商独资
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 人力资源 | 招聘日期: | 2020.1.9 ~ 2020.10.22 |
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工作地点: | 广东-深圳市 | 外语要求: | 无 | 更新日期: | 2020.10.22 |
工作经验: | 五年以上 | 职称要求: | 不限 | ||
学历要求: | 不限 | 工资待遇: | 7000 - 18000 | ||
招聘人数: | 若干 |
岗位职责:
1、参与人力资源规划与制度体系的建立,并负责人力资源管理制度的日常维护;2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理; 3、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系并落实培训相关工作; 4、参与管理者选拔、培训、发展:根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; 5、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 6、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作,代表公司处理劳动纠纷与争议; 7、负责日常的人力资源管理活动:指导下属日常HR业务;为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。 任职资格: 1、教育背景:本科以上学历,企业管理学、心理学、人力资源管理专业; 2、工作经验:五年以上人力资源管理工作经验,其中至少三年以上本行业工作经验;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有一定的认识,具备先进的人力资源管理观念和方法; 5、熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件; 6、良好的沟通与协调能力,亲和力强,组织能力强。人事管理法律、法规,有丰富的人力资源管理经验,熟悉人力资源招聘、培训等规定和流程。 |