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人力资源经理

中轻建设(安徽)设计工程有限公司

公司规模:50 - 99人

公司性质:私营/民营企业

职位性质: 全职 专业要求: 不限 招聘日期: 2019.10.12 ~ 2020.11.5
工作地点: 安徽-合肥市 外语要求: 更新日期: 2019.11.19
工作经验: 三年以上 职称要求: 不限    
学历要求: 本科及以上 工资待遇: 5000 - 8000    
招聘人数: 若干        
岗位职责:
1、参与人力资源规划与制度体系的建立,并负责人力资源管理制度的日常维护;
2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理;
3、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系并落实培训相关工作;
4、参与管理者选拔、培训、发展:根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作,代表公司处理劳动纠纷与争议;
7、负责日常的人力资源管理活动:指导下属日常HR业务;为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

任职资格:
1、本科及以上学历,企业管理学、心理学、人力资源管理专业,三年以上人力资源管理工作经验,有建筑、景观、规划设计行业工作背景者优先;
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有一定的认识,具备先进的人力资源管理观念和方法;
4、熟悉建筑设计行业人力管理模式和方法,有相应的人脉资源;熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件;
5、良好的沟通与协调能力,亲和力强,组织能力强。
标签:环境,保护,治理,净化,废固
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