人力资源负责人

岗位要求：

1.根据公司发展需求掌握各部门岗位特点和要求招聘最合适的人才，把控招聘质量，达成招聘需求；

2.具有过硬的人力资源管理专业知识和丰富实操经验，能够吃透人力资源管理的整个系统；

3.具有高度的人才建设意识和执行力；

4.具有先进的公司文化建设意识，结合本公司现有的公司文化进行优化和创新，员工关系管理，员工人文关怀，组织公司集体活动；

5.根据培训需求，规划和实施员工培训计划，组织培训并对培训结果进行跟踪评估，不断优化精进、丰富培训内容；

6.根据公司发展需求、不断完善和精进公司政策和规章制度的研究、制定、落地、宣传等使管理有章可循；

7.高效完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1.国家统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2.具备5年以上人力资源相关工作经验熟悉人力资源管理模块、流程及相关法律法规，并熟练应用；

3.工作积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的协调和分析能力、具备较强的文字功底及良好的团队合作意识；

4.熟练使用各类办公软件，有人力资源证书优先考虑；

5.年龄在26-35岁左右。