培训主管

岗位职责：

1.负责及时开展员工培训需求调研，撰写培训需求调查报告，为制定员工培训计划提供依据，对需求调研结果的准确性负责；

2.根据企业发展规划及以人力资源发展规划为指引，负责编订企业培训计划，制定培训预算，控制培训成本，对年度计划制定的合理性及培训费用支出的合理性负责；

3.根据培训计划和课程安排，负责组织员工按时参加培训，并做好培训前的前期准备，对培训效果负责；

4.负责开展对公司级培训效果的调查评估工作，对培训活动的开展效果、培训讲师的培训质量与教学效果进行及时检查，对参加人员进行必要的考核；

5.协助培训讲师完成内部培训课程的开发和讲授工作；

6.负责对外部培训机构和培训讲师进行挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系；

7.负责培训教材和资料收集、编订、校审以及存档工作；

8.负责完成领导安排的其他临时性专项工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，30岁以上；

2. 五年以上培训管理或人力资源管理相关工作经验或教育教学经验；

3.具有一定的管理能力和组织能力，计划性和执行力强，注重方式方法；

4.具备一定的社交能力、沟通能力、协调能力；

5.敏锐的洞察力，具有解决复杂问题的能力；

6.具有较强的责任感和事业心。

薪资：15w/年