人事行政

岗位职责：

1、负责公司行政方面的各项工作；

2、负责公司后勤方面的各项工作；

3、根据公司的情况，负责修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；

4、负责拟定公司各部门薪酬福利制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5、负责人才招聘、员工培训、绩效考评等人力资源管理的工作；

6、负责职称和技术登记评定等人力资源管理的工作；

7、负责报批员工定级、转正、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

8、负责公司考勤统计、工资表制作等工作；

9、负责公司资质证书升级、岗位证书考试、培训以及继续教育等工作。

岗位要求：

10、熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》，参与过以上法规条例的学习与培训；

11、熟悉体系知识，熟悉管理知识；

12、能熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；

13、熟悉内部培训组织作业流程，熟悉各岗位培训流程；

14、极强的沟通与表达能力，人际能力、计划与执行能力；

15、良好的职业道德和操守。