人力资源专员
上海维英建筑设计有限公司
公司规模:1 - 49人
公司性质:私营/民营企业
职位性质: |
全职 |
专业要求: |
不限 |
招聘日期: |
2021.4.30 ~ 2022.4.29 |
工作地点: |
上海-静安区 |
外语要求: |
无 |
更新日期: |
2023.3.28 |
工作经验: |
三年以上 |
职称要求: |
中级职称 |
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学历要求: |
不限 |
工资待遇: |
4500 - 5999 |
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招聘人数: |
1人 |
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岗位职责: 1、参与人力资源制度建设:协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定,负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理; 3、负责新进员工试用期的管理,包括实习计划的安排、跟踪与评估,以确保录用人员满足岗位的要求; 4、与离职员工进行面谈,并记录及分析面谈结果,保证为公司的员工流动提供及时的服务支持; 5、员工薪酬福利:定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续; 6、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表,并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料,确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性; 7、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,参与建立公司与员工的沟通机制; 8、参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿; 9、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求; 10、人才库建设:保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作;通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。
任职资格: 1、教育背景:大专以上学历,行政管理、人力资源管理专业; 2、工作经验:具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规; 5、具备先进的人力资源管理观念和方法,熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件; 6、出色的分析能力,良好的沟通协调能力,敬业,有团队精神。 |
上海维英建筑设计有限公司设立于2005年,拥有综合乙级工程设计资质。由著名建筑师/工程师/资深项目管理人员组建而成.主要业务是规划、建筑设计、工程咨询和项目管理。主要业务领域是:高标准酒店、休闲设施、办公及商业、体育设施和教育设施、住宅等,并擅长于保护建筑的修缮和改造,同时为投资者提供专业的项目管理服务,包括项目策划、建设和运营服务等。现因公司业务发展需要。高薪诚聘建筑工程精英加盟,共创设计新作。
标签:环境,保护,治理,净化,废固