公司规模:100 - 499人
公司性质:私营/民营企业
人力资源 招聘信息 | |
工作地点:北京-朝阳区 学历要求:大专及以上 招聘人数:若干 工作经验:不限 职位性质:全职 外语要求:无 工资待遇:4000 - 6000 |
人力资源 职位描述岗位职责:1、参与人力资源制度建设:协助上级建立健全公司工资、保险、福利制度; 2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定,负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理; 3、负责新进员工试用期的管理,包括实习计划的安排、跟踪与评估,以确保录用人员满足岗位的要求; 4、与离职员工进行面谈,并记录及分析面谈结果,保证为公司的员工流动提供及时的服务支持; 5、员工薪酬福利:定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续; 6、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表,并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料,确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性; 7、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,参与建立公司与员工的沟通机制; 8、参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿; 9、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求; 10、人才库建设:保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作;通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。 任职资格: 1、教育背景:大专以上学历,行政管理、人力资源管理专业; 2、工作经验:具有人力资源管理或相关职位一年以上工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规; 5、具备先进的人力资源管理观念和方法,熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件; 6、出色的分析能力,良好的沟通协调能力,敬业,有团队精神。 |
联系方式 | |
公司已设置保密,请通过系统应聘职位。 |