人力资源总监

人力资源总监 职位描述

岗位职责

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

3、做好集团组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质。

4、 根据公司发展需要，制定人才梯队计划、员工职业生涯规划，拟定年度人力资源预算规划，建立人力资源信息系统及人才储备库。

5、 制定、完善和实施集团行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平。

6、全面负责集团企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职要求：

1、 45岁以下，本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，5年以上地产集团人力资源总监/副总监经历；

2、 具有战略性思维和极强的实施执行能力，能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施，支持业务部门。

3、 有人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、人才发展及培训、员工关系、企业文化等全面管理经验。

4、 必须具备地产企业任职经历。