人力资源总监

【职位亮点】

1、集团总部职位

2、直接汇报对象：公司副总经理

【岗位职责】

1、在公司战略的基础上编制人力资源战略及规划；

2、制定公司招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系管理等制度；

3、负责编制、以及定期修改《员工手册》；

4、配合公司经营战略，结合工作分析、人才盘点，落实组织结构优化；

5、根据战略和业务规模调整部门设置，修订调整后的部门职责；

6、调整优化岗位设置，修订调整后的新岗位说明书 ；

7、基于公司战略及各部门业务发展需要，组织统计各部门的招聘需求,编制年度、月度人员招聘计划，并根据计划开发管理招聘渠道，组织落实招聘需求；

8、对绩效管理体系修订与优化；

9、对各部门绩效评价过程提供支持及监督；

10、薪酬计算审核及发放统筹协调，招聘、调职、调级、绩效中的调薪审批及管理；薪酬体系的优化及内外部薪酬调查，员工福利设计与保险管理；

【任职资格】

1、本科及以上学历、人力资源专业，硕士优先；

2、5年以上大中型建筑、船舶行业国企人力资源工作经历；

3、精通办公软件（word、excel、ppt、思维导图等）

4、具备较强的学习力及成长意愿；

5、具备较强的抗压能力、沟通能力、服从度。