公司规模:100 - 499人
公司性质:其他
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 不限 | 招聘日期: | 2021.7.30 ~ 2021.12.31 |
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工作地点: | 浙江-杭州市 | 外语要求: | 无 | 更新日期: | 2022.3.8 |
工作经验: | 不限 | 职称要求: | 不限 | ||
学历要求: | 不限 | 工资待遇: | 7000 - 10000 | ||
招聘人数: | 1人 |
岗位职责: 1、根据公司需求,负责各部门招聘计划的实施,制订招聘策略; 2、负责招聘信息发布和更新,筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告等。优化招聘流程,提高招聘效率; 3、分析、选择、维护各类招聘渠道,同时评估招聘渠道的有效性,并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道; 4、与招聘需求部门配合,实现招聘工具的更新及开发; 5、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件; 6、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务; 7、完成部门负责人交办的其他工作。 任职要求: 1、人力行政相关专业优先考虑,建筑行业工作经验优先; 2、有五年以上人力行政工作经验,擅长招聘,培训模块; 3、文案文笔好,思维逻辑紧密; 4、有较强的协调沟通能力,工作细心,有亲和力。 |