人力资源经理

1、全面统筹规划集团公司的人事战略;

2、对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、

评估与考核;

4、协调指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及

时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5、负责警促主导有关部门及时上报工资报告和统计资料，起草、 修改公司综合性的年月和

周专题总结、工作计划、报告、决议、通知;

6、绩效管理∶组织开展绩效考核工作，制定绩效考核方案并落实全员考核工作;

7、薪酬管理∶ 制定同行有竞争力的薪酬体系，开展薪酬调整工作;

8、培训管理;组织开展员工培训（新员工培训、岗前培训、专业培训、后备人才培养等），

落实执行公司的培训工作;

9、完成上级主管临时交办各项工作任务;

备注：执行力强！招聘能力强！有懂公司合同、劳务方面法务知识者优先！