公司规模:100 - 499人
公司性质:私营/民营企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 不限 | 招聘日期: | 2023.6.20 ~ 2023.6.29 |
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工作地点: | 广东-东莞市 | 外语要求: | 无 | 更新日期: | 2023.6.28 |
工作经验: | 八年以上 | 职称要求: | 不限 | ||
学历要求: | 本科及以上 | 工资待遇: | 10000 - 18000 | ||
招聘人数: | 1人 |
职位类别:人力资源经理/主管 岗位职责: 1、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,对公司各项规章制度的监督与执行;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,负责公司人力资源招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、参与公司绩效管理、培训管理等工作; 4、对公司奖惩规定的监督与执行; 5、办理员工的入职、离职等工作。 6、负责员工档案管理及维护,负责员工劳动合同的管理 ; 7、负责人事表格、资料的制作、收集整理; 8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 9、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 10、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 11、完成公司领导交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历; 2、二年以上同岗位建筑行业工作经验, 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,对人力资源管理六大模块均有较深入的认识,; 4、熟悉国家、本地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针政策。 5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 6、熟练使用常用办公软件及网络应用。
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