人力资源总监

人力资源总监 职位描述

岗位职责：

1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

3、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲、行政制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。

4、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

5、负责在公司内外企业文化的建设、维护、发展、宣导。

6、指导制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

8、指导制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。

9、负责高新技术企业申报工作推进。

10、协助公司董秘，推动持股平台建设。

任职要求：

要求：

1、本科及以上学历，7年以上工作经验（35-45岁）；

2、有高科技公司的经历和人力资源管理经验；

3、熟悉企业股权激励；

4、拥有猎头公司的相关资源；

5、熟悉企业人资的各项工作内容；

6、制定企业的相关计划并做好监督与考核；

7、高效的外部保障资源；

8、有较强的沟通协调能力和组织管理能力。