人力资源总监

人力资源总监 职位描述

岗位职责：

1. 负责制定一个组织的愿景，即制定并全面统筹公司人力资源开发及中长期战略发展规划，拟定长中短期的人力资源发展规划，并监督各项计划的落实和推进；

2. 负责搭建一个体系，即建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含人力资源规划、招聘、培训、干部管理、员工关系、绩效考核、薪酬管理及员工发展等各方面专业职能体系的全面建设和培养工作；

3. 负责组建一个团队，即围绕公司的战略发展目标，组建人力资源管理团队，确定组织框架和岗位安排，拟定和完善人力资源管理制度和流程，并组织落实和实施；

4. 负责公司人力资源管理文化建设工作，积极倡导和推进公司文化发展，营造公司内部良好的员工关系和文化氛围；

5. 负责公司整体组织发展工作，并致力于提高公司综合管理水平，建立合理的人员结构，控制人力资源成本，提升公司整体管理效能；

6. 负责公司人才梯队建设工作，配置并培养公司所需的各类专业人才和后备干部人才，为公司整体发展储备人才并为其提供优质的人力资源服务；

7. 负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题及人事管理的日常事务；

8. 负责完成总经理/董事长安排的其它临时性专项工作。

任职资格：

1.企业管理相关专业本科及以上学历，30岁以上；

2.六年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源经理工作经验；

3.具有良好的团队管理和领导能力，计划性和执行力强，注重方式方法；

4.敏锐的洞察力、具有解决复杂问题的能力、具有较强的责任感和事业心。

薪资：40-60W/年