公司规模：50 - 99人
公司性质：私营/民营企业
| 人力资源 招聘信息 | |
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工作地点：四川-成都市 学历要求：不限 招聘人数：1人 工作经验：不限 职位性质：全职 外语要求：无 工资待遇：3000 - 4000 |
人力资源 职位描述岗位职责：1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理； 3、负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求； 4、与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持； 5、员工薪酬福利：定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续； 6、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性； 7、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制； 8、参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿； 9、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求； 10、人才库建设：保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。 任职资格： 1、教育背景：本科以上学历，行政管理、人力资源管理专业； 2、工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规； 5、具备先进的人力资源管理观念和方法，熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件； 6、出色的分析能力，良好的沟通协调能力，敬业，有团队精神。 |
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