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人力资源主管

天津天咨拓维建筑设计有限公司更新日期:2019-11-11

公司规模:100 - 499人

公司性质:私营/民营企业

人力资源主管 招聘信息

工作地点:天津-西青区

学历要求:本科及以上

招聘人数:1人

工作经验:八年以上

职位性质:全职

外语要求:无

工资待遇:5000 - 8000

人力资源主管 职位描述

岗位职责:

  工作分析、组织协调,汇总及审核各部门岗位,形成公司整体说明书体系。根据企业发展的实际情况,实时组织各部门对公司规章制度进行修订。根据公司及员工的实际情况,建议录用或淘汰相关人员。

  1、人力资源制度建设。负责人力资源部规章制度的简历和修订,并报请公司总经办批准实施。

  2、人力成本预算及控制。负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告;负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告;负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告;负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制。

  3、人力薪资福利计划的制订和实施。负责薪资审核、核发;薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制订和实施。负责公司福利体系化的合理化设计及福利计划的制定并安排实施。

  4、招聘管理。负责开展招聘工作,选择和开拓招聘渠道,不断扩大应聘人员队伍;负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管;负责甑选过程的组织协工作、甑选技术的开发。参与人员面试与评估。

  5、培训管理。负责向各部门发放培训需求调查表,调查不同岗位的培训需求;负责建立公司内部的培训体系,包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总。负责月底、季度、年度培训规划,外部培训机构甑选及建议。

  6、绩效管理。负责开发绩效考核工具;负责组织绩效考核,汇总绩效考核结果,并对绩效考核结果进行应运。

  7、内部管理。负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释;负责受理员工投诉并与相关人员沟通,作出处理意见;负责劳动纠纷的处理;劳动纠纷证据的收集;劳动调解、仲裁、诉讼的应对;审核符合劳动用工、社保缴纳员工提交的各种资料数据及网上审核。对部门人员的聘用、升降、任免和奖罚提供意见和建议。

  8、协助各部门协调部门间的工作关系;完成上级领导临时交办的所有工作任务;月、季、年度人力资源报告等。

岗位要求:

  1、人力资源工作八年以上。从事过建筑设计行业或相关企业同等管理职位。

  2、人力资源、工商管理或相关专业毕业,本科及以上学历。

  3、了解人力资源管理知识。

  4、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甑选鉴别能力、计划和组织能力、有较强的团队协作精神。

  5、熟练操作运用办公软件。

  6、认同公司文化,遵守公司各项规章制度,服从公司职位调整。

  7、诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强。

  8、创造性、客户导向、最求卓越、团队协作能力。

  9、品行端正、爱岗敬业。

 10、薪资面谈

联系方式

公司已设置保密,请通过系统应聘职位。

天津天咨拓维建筑设计有限公司

天津天咨拓维建筑设计有限公司成立于1999年。资质为建筑行业(建筑工程)甲级。

在建筑设计日益专业化、开放化、市场化的背景下,公司于2004年进行了企业改革,并以现代企业制度的要求做到了公司的运作规范化、管理先进化、模式专业化。

公司拥有自成体系的设计理念,充满创意的工作方法 ,融洽的人际关系,能最大限度的激发设计人员的创作激情。

公司以优秀的企业文化聚集了大批优秀的设计师,培养了多位行业专家,中高级以上工程师占比70%以上,主要设计人员均为重点院校毕业,公司拥有一只老中青工程师结合的人才梯队在方案设计和施工图设计方面也均有较强的实力。

公司的主要业务范围为规划、建筑设计、景观设计和室内设计。

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