公司规模:100 - 499人
公司性质:私营/民营企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 不限 | 招聘日期: | 2024.3.4 ~ 2024.6.26 |
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工作地点: | 浙江-杭州市 | 外语要求: | 无 | 更新日期: | 2024.4.25 |
工作经验: | 不限 | 职称要求: | 无职称 | ||
学历要求: | 本科及以上 | 工资待遇: | 10000 - 15000 | ||
招聘人数: | 1人 |
上市公司杭萧钢构设计院 人事行政经理岗位职责: 1、根据公司战略规划的调整,进行组织架构调整及定岗定编管理; 2、负责公司整体招聘需求的调研与预测,持续建设招聘渠道,组织实施人员招聘甄选与人才地图绘制; 3、根据相关制度搭建人才梯队建设,组织公司开展人才盘点、人才测评、选拔、培训、岗位轮换等人才评估和人才职业发展工作,实现内外部人才供给对战略实施落地的支持。 4、负责建立培训体系,建立内外部培训资源库和培训课程体系;编制年度、月度培训计划并组织实施;评价培训效果和督促各部门的内部培训工作。 5、负责公司整体薪酬预算和薪酬策略设计。负责根据公司发展水平和市场水平,开展全面薪酬和社会保障福利体系的完善。 6、塑造和维护积极、有活力的团队文化,提高员工的凝聚力和向心力。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,有建筑设计院工作经历优先; 2、三年以上人力资源负责人工作经验,熟悉人力资源专业体系; 3、具有良好的心理承受与情绪控制能力,以及优秀的闭环解决复杂问题能力; 4、良好的沟通协调和人际交往能力,能与不同风格的合作伙伴建立信任和影响。 |