人力资源总监

【任职资格】

1、本科学历，人力资源管理、心理学、工商管理、营销等相关专业；

2、8年以上企业人力资源及行政工作经验，2年以上同等职位管理经验；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源及行政管理工作流程和运作方式，并具有实操能力，对人力资源三支柱模式有一定了解或具备实战经验；

4、沟通、表达、领悟、规划、决策能力较强，并具有一定亲和力；

5、英语四级水平，熟练使用Excel和PPT软件及相关管理软件；

6、有强烈的责任感和敬业精神，工作细致认真，有良好的执行力及职业素养；

7、了解行业人力资源特点及公司业务发展对人力资源的要求，具备家居定制行业人事行政工作经验者优先。

【岗位职责】

人力方面：

1、制定人力资源战略规划，优化现有人力资源体系，适时修订相关规章制度；

2、制定招聘计划，实施招聘工作，达成招聘绩效，不断优化招聘管理流程、完善招聘渠道，力保人才池与公司年度需求匹配；

3、根据公司人力资源战略规划向公司全员传递公司核心价值观并不断强化，营造和谐、上进、健康的企业文化氛围；

4、建立健全公司全员岗位价值评估及绩效考核体系、人才激励机制；

5、对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构等的确定、分配和调整动态进行管理，并适时修订薪酬方案，建立公司业绩与人才价值高度匹配的薪酬、提成规则；

6、深度了解各级别、各岗位培训需求，引进适配的培训课程、制定培训计划并实施，及时对培训效果进行评估；

7、督导团队人员达成个人工作绩效，发现团队人员能力、心态长、短板并指导/帮助其改善，以便胜任或超出。

行政方面：

1、制定行政工作相关规章制度，并督导执行；

2、不断优化后勤服务和后勤维护保障工作，加强各部门的沟通协作，并促进结果达成，以保证公司业务的正常进行；

3、加强日常办公环境、行政物资及费用管理，开源节流的同时为大家提供良好的工作环境及工作氛围；

4、指导行政有效协助执行对外战略公关活动、工商注册及变更事宜。