人力资源主管

岗位职责：

1.负责员工的入、转、调、离、晋升、调薪等员工关系手续的办理，人事信息更新、统计、上报，人事档案管理等工作；

2.负责员工考勤、调休、请假、加班等核算与统计工作，按公司规定汇总与报批；

3.负责员工薪酬管理和核实，薪酬数据分析及统计等工作； 　　　

4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险； 　　

5.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订； 　　

6.管理福利体系的日常事务；

7.积极主动完成领导交办的其他工作。

注：根据个人综合背景及工作能力确定岗位。

任职条件：

1.统招专科或以上学历，人力资源管理或相关专业；

2. 2年以上人力资源管理工作经验，具有薪酬管理、员工关系管理等模块的实操经验；

3.掌握人力资源相关规章制度，熟悉《劳动法》、《社保法》、《劳动合同法》等国家相关法律法规；

4.熟练应用各种办公软件，擅长Excel、PPT等基本办公软件的应用，同时熟悉各类管理类专用软件；

5.具有良好的责任心、事业心、职业道德及团队合作意识；

6.良好的沟通能力、写作能力，善于处理各种人际关系，思路清晰，领悟能力出色。