公司规模:1000人以上
公司性质:国有企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 人力资源等相关专业 | 招聘日期: | 2022.4.6 ~ 2023.4.10 |
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工作地点: | 北京 | 外语要求: | 英语一般 | 更新日期: | 2022.5.16 |
工作经验: | 一年以上 | 职称要求: | 不限 | ||
学历要求: | 大专及以上 | 工资待遇: | 6000 - 7000 | ||
招聘人数: | 若干 |
岗位职责: 1、负责根据各部门年度人员架构梳理调整后的岗位空缺进行招聘工作,筛选、面试、复试、推荐用人部门、直到入职; 2、负责公司的员工关系社保转入、转出、社保证明的出具办理、生育保险津贴、工作居住证办理、个人所得税出具办理等相关工作; 3、负责员工入职劳动合同签订、电子信息的录入、入职引导、劳动合同续签、入离职、转正、调岗的手续办理; 4、负责全员薪酬核算工作、工资的发放、入职薪酬审批、职务补贴发放方式等工作; 5、负责年底奖金核算和领导班子年薪制奖金发放的核算工作; 6、负责绩效的设立、和考核机制的制度制定工作; 7、负责考勤制作与管理; 8、负责公司员工年假的管理; 9、负责行政、人力资源各模块制作流程汇编撰写工作; 10、负责人才引进,办理公司人才引进的资格; 11、负责公司人员花名册的更新、录入管理工作; 12、负责员工薪酬名册的更新、录入管理工作; 13、负责编制人力、行政各年度费用成本预算工作; 行政工作: 1、人力资源档案的归结整理、统计工作; 2、撰写部门领导月度工作总结工作; 5、统计发布节假日放假通知、人员安排排班表工作; 任职资格: 1、教育背景:大专以上学历,行政管理、人力资源管理专业优先; 2、工作经验:具有人力资源管理或相关职位一年以上工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规; 5、具备先进的人力资源管理观念和方法,熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件; 6、出色的分析能力,良好的沟通协调能力,敬业,有团队精神。 |