公司规模：100 - 499人
公司性质：私营/民营企业
| 职位性质： | 全职 | 专业要求： | 不限 | 招聘日期： | 2021.12.13 ～ 2022.1.1 |
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| 工作地点： | 北京-朝阳区 | 外语要求： | 无 | 更新日期： | 2021.12.13 |
| 工作经验： | 不限 | 职称要求： | 不限 | ||
| 学历要求： | 不限 | 工资待遇： | 15000 - 25000 | ||
| 招聘人数： | 1人 |
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岗位职责： 全面负责公司的人力资源工作，完善各项人力资源制度及流程，根据公司的战略部署，实施有效的人才管理战略。 1.根据公司战略规划全面负责公司人力资源管理，协助公司管理层制定人才发展战略规划与实施； 2.及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据； 3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度并落实； 5.制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险； 6.组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作； 7.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 8.在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。 9.根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质； 10.做好员工档案及劳动合同的统筹管理；处理公司管理过程中的重大人力资源问题，包括代表企业处理劳动争议； 11.协助公司的整体企业文化建设； 12.完成公司指派的其他任务。 任职资格： 1.人力资管理、企业管理或相关专业本科以上学历，硕士学位优先； 2.八年以上人力资源工作经验，至少五年以上房地产、建筑、工程等行业相关职位工作经验； 3.了解国家的经济政策，了解行业的发展方向及趋势； 4.具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的商业敏感度，思路清晰严谨； 5.具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果； 6.具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作； 7.具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。 |
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