薪酬绩效主管

职位性质：	全职	专业要求：	人力资源	招聘日期：	2024.4.1 ～ 2025.3.29
工作地点：	广东-深圳市	外语要求：	无	更新日期：	2024.4.1
工作经验：	五年以上	职称要求：	无职称
学历要求：	本科	工资待遇：	15000 - 25000
招聘人数：	1人

岗位职责： 1.负责年度薪酬体系设计与管理，定期更新公司的薪酬结构；开展薪酬调研，分析行业薪酬水平和趋势，为公司薪酬决策提供依据；管理和优化公司的福利计划，确保福利政策的吸引力和可持续性； 2. 设计和优化公司的绩效考核体系，协调各部门制定和修订绩效指标，组织实施绩效评估过程，包括中期检查、年终评估等，提供绩效反馈和改进建议； 3.收集和分析薪酬和绩效相关的数据，编制相关报告，为人力资源决策和管理提供数据支持。 任职要求： 具备在人力资源管理、特别是在薪酬和绩效管理领域的工作经验，包括薪酬体系设计、绩效管理制度的建立和执行等具体实践经验； 具备较强的数据分析能力，包括对薪酬数据、绩效评估结果的分析。

深圳市宝安设计集团有限公司（以下简称“宝设集团”）是由深圳市宝安规划设计院有限公司、深圳市宝安建筑设计院有限公司、深圳市宝安建设工程监理有限公司、深圳市锦绣城工程造价咨询有限公司四家企业重组成立，是市、区国企联动发展的成功范例。宝设集团依托深圳市智慧城市科技发展集团有限公司“云网数脑”数字资源与深圳市城市交通规划设计研究中心股份有限公司领先的数字孪生空间底座，打造城市规划领域全要素、一体化、数字创新型规划业务平台与服务。
宝设集团技术力量雄厚，资质资信齐全，以规划为引领、以工程设计及全过程项目管理为核心、以数字化平台为支撑，致力于打造成为独具湾区特色的智慧化、全生命周期工程咨询服务提供者。